Prolynk

Wij verbinden ambitieuze HBO/WO+ professionals met sleutelrollen in maak- en procesindustrie, zakelijke dienstverlening en beveiliging. Onze aanpak is persoonlijk, doortastend en strategisch, want de juiste mensen maken het verschil. Geen standaard match, maar een inspirerende samenwerking die leidt tot groei, impact en duurzame vooruitgang.

Branches

#

Maak- en procesindustrie

#

Zakelijke dienstverlening

#

Beveiliging

#

Techniek

#

Voedingsmiddelenindustrie

Vind hier je nieuwe baan!

Uitgelicht

Financieel administratief medewerker
Beschikbaar
Fulltime, Parttime |
Vast dienstverband
Voor een middelgroot ambitieus familiebedrijf in de transport en logistiek zijn wij op zoek naar een administratief medewerker crediteuren- en palletadministratie ... Read More
Bekijk vacature
Direct Solliciteren

Het herkennen van onontdekt talent

Duurzame verbinding

Flexibiliteit

Diversiteit/Inclusiviteit

Prolynk

Hiring Ambition

#

Het herkennen van onontdekt talent

Eén van de Prolynk pilaren is het herkennen van onontdekt talent. Wij kijken naar de persoon zelf, interesses, leerbereidheid en affiniteit. Iemand moet tenslotte ook als persoon bij de organisatie passen voor een duurzame werkgever en werknemerrelatie. Wij kijken verder dan een CV en herkennen daarmee onontdekt talent in de markt en geven die een volwaardige kans voor een gekwalificeerde invulling van de personeelsbehoefte bij organisaties.

Meer tonenMinder tonen
#

Benut het potentieel

Door verder te kijken dan enkel een CV kan het potentieel van een persoon volledig benut worden. Iemand met de juiste persoonlijke eigenschappen kan uiteindelijk veel gekwalificeerder zijn voor een positie dan iemand met de “juiste” opleidingsachtergrond.

#

Flexibiliteit

Met Prolynk veren wij mee met de behoeften en wensen van de klant en stellen wij ons flexibel op. Wij vragen door om tot de kern van het vraagstuk te komen, om zo ook de latente behoefte te achterhalen. Daarbij kijken wij in dit vakgebied naar twee kanten, werkgever en werknemer, het moet vanuit beide kanten aansluiting vinden bij de behoeften. Door ons gekwalificeerde team met professionals zijn wij in staat om dit ook toe te passen op ad hoc vraagstukken.

Meer tonenMinder tonen
#

Diversiteit/Inclusiviteit

Bij Prolynk maakt het niet uit wat de achtergrond is van een persoon, wij staan ervoor om iedereen een kans te bieden die bij diegene past en waar uitdaging in zit. Enkel een CV is niet belangrijk genoeg, wij geven om iemand als persoon en kijken naar de kwaliteiten en eigenschappen die een persoon heeft. Motivatie, interesse, leerbereidheid en nieuwsgierigheid zijn hierin onder andere veel belangrijker dan het “juiste papiertje”.

Meer tonenMinder tonen

Hoe werken wij?

1

Kennismakingsgesprek met de organisatie

Het doel van het kennismakingsgesprek is erachter komen wie jullie als organisatie zijn, waar ligt de (latente) behoefte en waar zijn jullie dus écht mee geholpen. Wij gaan voor duurzame relaties en geen korte klappen.
2

De zoektocht naar gekwalificeerd personeel

Wij gebruiken ons netwerk en de online kanalen om op zoek te gaan naar de juiste persoon voor de personeelsbehoefte van jouw organisatie
3

Telefonisch gesprek met potentiële kandidaat

Eerst spreken wij de potentiële kandidaat zelf via de telefoon om door te vragen op de beschikbare informatie, zo komen wij al iets meer te weten over de persoon zelf.
4

Kennismaking

Tijdens dit gesprek gaan wij verder in op het telefonische gesprek en achterhalen wij waar de potentie zit in deze persoon
5

Kennismakingsgesprek tussen de kandidaat en de organisatie

Hierin mag de organisatie zelf en de kandidaat gaan ervaren of er een juiste fit is, dit moet vanuit beide kanten goed voelen
6

Afrondend gesprek en indiensttreding

Hierin komen wij bij de organisatie terug om te vragen hoe het is ervaren en wanneer de kandidaat mag gaan beginnen op de nieuwe positie.
7

Evaluatie

Vanuit Prolynk vinden wij het belangrijk dat er een duurzame relatie ontstaat tussen werkgever en werknemer, daarom komen wij na een bepaalde periode weer in de lucht om te horen hoe het gaat en of er nog zaken missen. Hierin verifiëren wij of wij de behoefte van de organisatie écht hebben kunnen invullen en wat er eventueel beter kan de volgende keer + welke behoefte er in de tussentijd is ontstaan.

Heb je een vraag of zin in een kop koffie?

Neem contact met ons op!